Initiative Fair Job Hotels will in Österreich präsenter werden

Magdalena Kessler und Vanessa Kleppel vom Naturhotel Chesa Valisa sollen die Aktivitäten des Vereins im Land ausbauen. Was konkret geplant ist.

Fair Job Hotels ist aktuell mit sechs Häusern in Österreich vertreten. Dazu gehören unter anderem das Parkhotel Burnauer in Salzburg, das Alpine Luxury Hotel Post Lermoos und das Hotel Jungbrunn im Tannheimer Tal. Nun will die Initiative im Land präsenter und vor Ort erlebbarer werden.

Dafür hat Fair Job Hotels Magdalena Kessler, Geschäftsführerin des Naturhotel Chesa Valisa, und Vanessa Kleppel, verantwortlich für den HR-Bereich des Hauses, zu Botschafterinnen für Österreich ernannt. Gemeinsam mit ihnen sollen die dortigen Aktivitäten weiterentwickelt und stärker an den Bedürfnissen der österreichischen Partnerhotels ausgerichtet werden. 

„Wir hätten keine besseren Botschafterinnen für Österreich finden können. Magdalena und Vanessa leben die Werte, für die wir stehen, mit jeder Pore. Als Duo aus Geschäftsführung und HR verstehen sie nicht nur das HR-Handwerk hervorragend, sondern kennen auch die besonderen Herausforderungen der österreichischen Hotellerie“, sagt Katharina Darisse, Geschäftsführerin und Vorstandsvorsitzende von Fair Job Hotels e.V. 

Vielfältige Aktivitäten für mehr Sichtbarkeit

Geplant sind unter anderem ein eigenes Partnertreffen in Österreich, ein sogenanntes Azubi-Connect für Nachwuchskräfte und zusätzliche HR-Austauschformate. Der Wissenstransfer soll sich dabei gezielt an den aktuellen Herausforderungen der österreichischen Partner orientieren – von Fachkräftesicherung und Mitarbeiterbindung über Gesundheit und Führung bis hin zu den Veränderungen durch künstliche Intelligenz. 

Dabei möchte Fair Job Hotels die Sichtbarkeit guter Arbeitgeber in der österreichischen Hotellerie stärken, die die Werte und Haltung der Initiative teilen. Dafür sollen unter anderem Besuche an Berufs- und Hotelfachschulen sowie die Präsenz von Fair Job Hotels auf Karrieremessen erfolgen. Insbesondere junge Menschen sollen so stärker darauf aufmerksam werden, welche Hotels sich bewusst für gute Arbeitsbedingungen und eine wertschätzende Arbeitgeberkultur einsetzen. 

Vanessa Kleppel nimmt die Aufgabe gerne an: „Fachkräftesicherung, Gesundheit und KI im Recruiting beschäftigen uns alle, und keiner muss diese Fragen allein lösen. In der bisherigen Zusammenarbeit haben wir erlebt, wie schnell gute Lösungen entstehen, wenn man offen über Probleme spricht.” 

Dass das Naturhotel Chesa Valisa selbst für eine besondere Arbeitgeberqualität steht, zeigt auch eine aktuelle Auszeichnung: Bei den Best Workplaces Austria 2026 von Great Place to Work erreichte das Haus im branchenübergreifenden Vergleich Platz vier in der Größenklasse XS mit 20 bis 49 Mitarbeitenden. red/sar