Der Branchenverein blickt auf ein Jahrzehnt zurück – und nimmt zugleich KI und einen sich wandelnden Arbeitsmarkt in den Fokus.
Was 2016 als Initiative engagierter Hoteliers begann, ist heute eine feste Größe in der deutschsprachigen Hospitality-Branche. Zehn Jahre nach seiner Gründung hat der Verein Fair Job Hotels sein Jubiläum mit einem Partnertreffen und einer Abendveranstaltung im Hyatt Regency Düsseldorf begangen. Zahlreiche Mitglieder, Partner und Unterstützer nahmen an der Feier teil. Nach eigenen Angaben zählt die Organisation inzwischen 117 Mitgliedsbetriebe.
Fairness als wirtschaftlichen Faktor
Im Mittelpunkt des Programms stand ein Gespräch zwischen den beiden Gründern Marc Ciunis, Geschäftsführender Gesellschafter der HGH Hotelgesellschaft Hamburg, und Cyrus Heydarian, Managing Director des Breidenbacher Hofs Düsseldorf, mit Geschäftsführerin Katharina Darisse. Beide Gründer betonten dabei, dass der Ansatz des Vereins keine reine Kommunikationsmaßnahme sei, sondern eine unternehmerische Haltung. Wer konsequent in Mitarbeitende, Führungskultur und faire Bedingungen investiere, schaffe damit auch die Grundlage für langfristige wirtschaftliche Stabilität.
Awards für 14 Gründungsbetriebe
Ein weiterer Höhepunkt war die Vergabe der „10-Jahres-Awards“ an 14 Hotels, die den Verein seit seiner Gründung begleiten. Zu den ausgezeichneten Betrieben gehören unter anderem das Waldhotel Stuttgart, der Breidenbacher Hof, das Side Design Hotel Hamburg, die Sonnenalp und das Fairmont Hotel Vier Jahreszeiten. Die Laudatio hielt Nina Strassner, Aufsichtsrätin bei SAP. Sie würdigte den Mut der Gründungsbetriebe, früh Verantwortung übernommen und neue Standards gesetzt zu haben. Denn nur gemeinschaftliches Handeln ermögliche nachhaltigen Einfluss und spürbare Veränderung, so Strassner.
Zukunftsthemen im Fokus: Arbeitsmarkt und KI
Das Jubiläumsprogramm griff bewusst Themen jenseits der klassischen Hotelbranche auf. Karl-Heinz Land, Gründer von Neuland.ai, Autor und Berater der Bundesregierung, ordnete gesellschaftliche, politische und technologische Entwicklungen ein. Carina Windau, Physikerin, Unternehmerin und KI-Expertin, sprach darüber, wie Künstliche Intelligenz die Arbeitswelt in den USA bereits verändert und welche Auswirkungen auch auf die europäische Hotellerie zukommen könnten.
Einen praxisnahen Schwerpunkt setzte die Fachanwältin für Arbeitsrecht Livia Merla von Merla, Ganschow & Partners. In einem Workshop behandelte sie die neue EU-Entgelttransparenzrichtlinie und erläuterte, wie Hotels das geschlechtsspezifische Lohngefälle analysieren können. Zudem ging sie auf die damit verbundenen neuen Rechte für Arbeitnehmende und Pflichten für Arbeitgeber ein.
Mitgliederzahl wächst auf 117
Geschäftsführerin Katharina Darisse zog eine positive Bilanz des laufenden Jahres. Die Zahl der Mitgliedsbetriebe sei auf 117 gestiegen. Unter den neuen Mitgliedern sind das Dorint Oberursel unter der Leitung von Sören Mölter sowie das Residence-Hotel Klosterpforte in Harsewinkel mit Geschäftsführer Christopher Schemmink. „Wir sind sehr dankbar für alles bisher Erreichte. Der große Zuspruch zu unserer Arbeit macht uns große Vorfreude auf die nächsten zehn Jahre“, sagte Darisse.
Den Abschluss des Jubiläumstags bildete eine Abendveranstaltung im Hyatt Regency mit Blick auf den Düsseldorfer Medienhafen, bei der die Teilnehmenden bei Live-Musik und kulinarischem Programm den Anlass feierten. red/sar
Über Fair Job Hotels
Der Verein Fair Job Hotels e.V. mit Sitz in Hamburg wurde 2016 gegründet. Ihm gehören 117 Hotels aller Kategorien und Größen in Deutschland, Österreich und der Schweiz mit insgesamt 10.500 Mitarbeitenden an. Hinzu kommen 24 Förderer aus der Zuliefererwirtschaft. Die Mitglieder verpflichten sich, die von Fair Job Hotels gesetzten Werte zu leben und zu fördern, darunter faire Arbeitsbedingungen, gerechte Bezahlung, Führung auf Augenhöhe, respektvoller Umgang und wertschätzende Kommunikation.