Der ab dem neuen Jahr geltende Manteltarifvertrag beinhaltet unter anderem erhöhte Urlaubsansprüche und ein erhöhtes Urlaubsgeld, sowie erweiterte Zuschläge.
Der Dehoga Hessen und die Gewerkschaft NGG haben sich auf einen neuen Manteltarifvertrag (MTV) geeinigt, der zum 1. Januar 2024 in Kraft tritt.
Was beinhaltet der Manteltarifvertrag?
Der vorherige MTV war seit 2010 kündbar sowie teilweise von der Rechtsprechung überholt, und entsprach an verschiedenen Stellen nicht mehr den Bedürfnissen der modernen Arbeitswelt. "Die Neugestaltung war längst überfällig und bringt durch den finanziellen Mehrwert von etwa 6,5 Prozent eine spürbare Verbesserung der Rahmenbedingungen im Arbeitsverhältnis für unsere Mitarbeitenden", sagt Gerald Kink, Vorsitzender der Tarifkommission des Dehoga Hessen.
"Unter Berücksichtigung der Gehaltserhöhungen aus dem aktuell gültigen Entgelttarifvertrag, der 2022 mit einer Laufzeit von zwei Jahren und einer Zwei-Stufen-Gehaltsteigerung von 8,5 Prozent sowie weiteren 6,5 Prozent abgeschlossen worden ist, sprechen wir durch die nunmehr erfolgten Neuerungen aus dem neuen MTV von einer Gehaltserhöhung von mehr als 15 Prozent innerhalb von zwei Jahren", ergänzt Gisbert Kern, Vizepräsident des DEHOGA Hessen.
Der ab dem neuen Jahr geltende Vertrag beinhaltet unter anderem erhöhte Urlaubsansprüche und ein erhöhtes Urlaubsgeld, sowie erweiterte Zuschläge für Sonn- und Feiertage für die Beschäftigten und eine schnellere Dynamisierung bei der Jahressonderzahlung. red/sar