Das Unternehmen verpflichtet sich damit, ein tolerantes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld weiter gezielt zu fördern. Wie das gelingen soll.
Leonardo Hotels Central Europe hat eine sogenannte "Charta der Vielfalt" und will so ein klares Statement setzen: die gezielte Förderung eines diversen und toleranten Arbeitsumfeldes. "Wir vereinen in unserer Leonardo Family ganz verschiedene Persönlichkeiten, mit unterschiedlichen Hintergründen und Vorstellungen – diese Vielfalt macht uns stark und begeistert die Teams", sagt Anke Maas, Human Resources Director Central Europe.
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Mitarbeitende aus mehr als 100 Nationen sind bei dem Unternehmen beschäftigt, das das Motto "Be Yourself" verfolgt. Es fasst zusammen was Leonardo nach eigenen Angaben ausmacht: Jeder kann seine Individualität ausleben, unabhängig seiner Herkunft, sexuellen oder geschlechtlichen Identität, Religion oder einer eventuellen geistigen oder physischen Beeinträchtigung. Schon heute werde dieser Anspruch mit Leben gefüllt. In fast jedem Hotel ist mindestens ein Mitarbeiter „mit Special Needs“ beschäftigt oder es stehen Praktikumsplätze für junge Menschen mit Special Needs zur Verfügung. Zudem werden gezielt junge Menschen mit Behinderungen für die Berufsausbildung eingestellt.
Welche Ziele verfolgt Leonardo?
Künftig soll in jedem Hotel pro 100 Zimmer mindestens ein Mitarbeitender mit Beeinträchtigungen zum Team gehören. Dafür setzt Leonardo aktiv einen Fokus darauf, Menschen mit Beeinträchtigungen eine Beschäftigung im Unternehmen zu bieten.
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Seit November werden zudem regelmäßig Workshops und Trainings in allen Regionen stattfinden, so dass alle Mitarbeitenden die Möglichkeit haben sich über ihre Erfahrungen auszutauschen und voneinander zu lernen in Bezug auf die Zusammenarbeit in diversen Teams. red/sar