Neue Wege im Bewerbungsmanagement gehen, um Hospitality-Talente einfacher zu gewinnen – mit dieser Mission hat BWH Hotels Central Europe einen neuen Recruitingprozess entwickelt.
BWH Hotels Central Europe stellt ein neues Konzept zur Mitarbeiterakquisition vor, von dem sowohl die Hotels der Gruppe als auch potenzielle Bewerber profitieren. Dazu hat die Hotelgruppe eine neue eigene Karriereseite entwickelt.
Neue Bewerbungsprozesse
Auf der Seite finden Bewerber sowohl „Jobs in der Zentrale“ als auch „Jobs in den Hotels“. Im ersten Bereich wird eine Übersicht der jeweils angebotenen Stellen direkt vor Ort angezeigt. Dort kann der Bewerber nach Jobangeboten suchen. Dazu wurden Filter angelegt, die beispielsweise die Themen Work-Life-Balance, Familienfreundlichkeit oder Extra-Benefits aufgreifen. Wenn ein Bewerber Interesse an einer vakanten Position signalisiert, können die Gastgeber anschließend Kontakt zu den Bewerbern aufnehmen.
„Unsere neue Karriereseite ist eine innovative und informative Plattform, auf der umfassend über die Benefits bei BWH informiert wird und auf der die Hürden für Bewerbende abgebaut worden sind", erklärt Sophie von Seydlitz, Senior Managerin Human Relations (HR) Services bei BWH Hotels Central Europe. Im neuen Recruitingprozess brauche es keine Bewerbungsmappe mehr. Ein Bewerber könne zwar nach wie vor vollständige Bewerbungsunterlagen digital zur Verfügung stellen, könne aber auch lediglich wenige Fragen beantworten. "Die Hotellerie braucht leidenschaftliche und talentierte Menschen. Das haben wir erkannt und wollen deshalb keine Auswahl treffen, nur weil jemand vielleicht keine schöne Bewerbungsmappe designen kann. Das war eines der Ziele bei der Entwicklung unserer neuen Karriereseite", sagt von Seydlitz. Die Plattform kann von allen Häusern der Gruppe für ihre offenen Positionen kostenfrei genutzt werden.
Vereinfachtes Bewerbungshandling für Hotels
Damit Hotels Zeit sparen können, ist die Struktur der Stellenanzeige vorgegeben und das Hotel kann zwischen verschiedenen Anforderungsformularen wählen. Die Texte der Anzeigen werden von den Gastgebern selbst geschrieben, sodass die Stellenangebote persönlich bleiben und zum jeweiligen Haus passen. Die Daten und offenen Positionen können in der unternehmenseigenen Hoteldatenbank gepflegt werden, in der die Hoteliers bereits ihre allgemeinen Hoteldaten verwalten.
Für jede Bewerbung wird ein Baum gepflanzt
Auch das Thema Nachhaltigkeit wurde bei dem neuen Konzept bedacht: So wird für jede eingehende Bewerbung in einem Hotel über die Best Western Karriereseite ein Baum gepflanzt. "Bewerben und etwas für die Umwelt tun – Klima- und Umweltschutz ist bei vielen Bewerbenden ein großes Thema und die Baumpflanzaktion stellt einen weiteren Anreiz da, sich bei unseren Hotels zu bewerben“, erklärt von Seydlitz. red/sar