Das Hotel Schloss Hohenkammer will einen attraktiven Arbeitsplatz bieten. Dafür hat das Hotel bereits einige Ideen umgesetzt – die neueste ist eine Krankenzusatzversicherung.
Neben den Zusatzleistungen, die das Hotel Schloss Hohenkammer seinen Mitarbeitern nach eigenen Angaben bereits bietet, schließt das Unternehmen seit dem 1. Januar 2022 auch eine Krankenzusatzversicherung ab. "Neben der Planbarkeit eines flexiblen Berufsalltags spielen vor allem die Persönlichkeitsentwicklung der Mitarbeiter, ihre Mitgestaltungs- und Einbringungsmöglichkeiten, der entgegengebrachte Respekt sowie die Zukunftsaussichten inklusive der gebotenen Anreize und Benefits eine große Rolle bei der Entscheidung für oder gegen einen Arbeitgeber", sagt Martin Kirsch, Geschäftsführer von Schloss Hohenkammer.
Krankenzusatzversicherung für Mitarbeiter
Entstanden sei die Idee bei einem Austausch zwischen Mitgliedern der Kooperation "Exzellente Lernorte". Für alle Voll- und Teilzeit-Mitarbeiter, die am 1. Januar 2022 nicht mehr in der Probezeit waren, wurde eine betriebliche Krankenzusatzversicherung abgeschlossen. Je nach Betriebszugehörigkeit stehen unterschiedliche Jahresbudgets zur Verfügung. Die Beiträge werden nach eigenen Angaben von Schloss Hohenkammer direkt bezahlt. Erstattungen, zum Beispiel für die Kosten einer Brille, Zahnersatz, Osteopathie, Physiotherapie und ähnlichem werden zwischen den Mitarbeitern als Versicherungsnehmer und der Hallesche Krankenversicherung abgerechnet beziehungsweise erstattet. Auch eine Pflegeversicherung für Angehörige ist mit dabei.
Martin Kirsch: "In unserer Unternehmensphilosophie ist unser Mitarbeiterkonzept fest verankert. Ohne unser Team sind wir nichts. Darum entwickeln wir regelmäßig Ideen, mit denen wir unseren Mitarbeitern neben unserer Wertschätzung und einer guten Entlohnung zusätzliche Anreize bieten können." Deshalb gebe es seit Längerem bereits den 12 Euro Mindestlohn sowie eine Ausbildungsvergütung über 1.000 Euro.
Fachkräftemangel und Mitarbeiterbindung
Martin Kirsch sieht die Herausforderung der Zukunft in der Mitarbeiterbindung. "Aufgrund des Fachkräftemangels ist die Herausforderung für die nächsten Jahre zufriedene Mitarbeiter zu haben und diese zu halten", so Kirsch. Das Mitarbeiterkonzept von Schloss Hohenkammer beinhaltet beispielsweise Nacht,- Sonntags- und Feiertagszuschläge sowie ein 13. Monatsgehalt. Außerdem können die Mitarbeiter jährlich an einer Fort- oder Weiterbildung teilnehmen.