Der Einkaufs- und Supply-Chain-Spezialist reagiert auf die wachsenden Anforderungen der Hotellerie: Mit fünf neuen Fachkräften setzt das Unternehmen auf gezielte Verstärkung.
Progros baut sein Team in mehreren Kernbereichen aus. Mit personellen Verstärkungen in Development & Consulting, Procurement, Technical Development, Payment & Benefits sowie Marketing & Communication reagiere das Unternehmen auf den steigenden Bedarf an professioneller Einkaufsberatung und Prozessoptimierung in der Hotellerie. Fünf neue Mitarbeitende bringen Know-how und Praxiserfahrung ein, um die Wachstumsstrategie des Komplettanbieters für Supply-Chain-Management-Lösungen nachhaltig zu unterstützen.
„Wachsende Kosten drücken auf die Renditen vieler Hotels – Ausschreibungen, Preisvergleiche sowie die Produkt- und Lieferantenauswahlen werden immer komplexer“, sagt Jochen Oehler, CEO von Progros. „Prozesse müssen digitalisiert und automatisiert werden zugunsten erhöhter Effizienz. Hierfür braucht es kompetente Köpfe und Macher, die den Hotels qualifiziert zur Seite stehen, weil viele davon schlichtweg nicht mehr die eigene Manpower oder das Know-how dazu besitzen.“
Mit derzeit rund 900 Hotel- und Hotelkettenkunden zählt Progros zu den führenden Dienstleistern für Einkauf, Beschaffung, Renovierung, Neubau und Digitalisierung kaufmännischer Prozesse in der Hotellerie.
Neue Fachkräfte in Schlüsselpositionen
Mit einem fundierten Hospitality-Background erweitert Erik Kampf ab sofort das Team Development & Consulting. Nach seiner Hotelfachausbildung studierte er Betriebswirtschaft an der WIHOGA Dortmund und sammelte anschließend Vertriebserfahrung und Beratungswissen in der Hotellerie, zuletzt bei einem großen Non-Food-Händler und Logistiker in Deutschland. Bei Progros liegt sein regionaler Schwerpunkt im Raum West- und Norddeutschland.
Als Junior Manager verstärkt Paul Neumann das strategische Einkaufs-Team in den Bereichen Technik & IT. Neumann ist ausgebildeter Groß- und Außenhandelskaufmann und war zuvor bei Jack Wolfskin im Bereich Logistik & Supply Chain Management tätig. Berufsbegleitend absolviert er eine Weiterbildung zum Fachwirt Einkauf.
Zeyad Abu Al-Rejal bringt einen Masterabschluss in Entrepreneurship & Innovationsmanagement (TU Darmstadt) sowie einen Bachelor in Betriebswirtschaftslehre mit. Seine akademischen und praktischen Erfahrungen umfassen unter anderem die digitale Prozessoptimierung, datenbasierte Entscheidungsfindung und die Integration von KI in Unternehmensprozesse. Im Team Technical Development beschäftigt sich Zeyad Abu Al-Rejal als Junior Manager insbesondere mit der Automatisierung von Prozessen und der strukturierten Datenanalyse.
Carmen Clavería Márquez ergänzt ab sofort das Team Payment & Benefits. Dieser Bereich umfasst sowohl Transaktionen, Controlling als auch das Reporting und weist eine Umsatzgröße von mehr als 250 Millionen Euro aus. Die Spezialistin verfügt über rund 15 Jahre Erfahrung in der Finanzbuchhaltung sowie im Cash Management. Zuletzt war sie im Treasury Management bei B&B Hotels tätig.
Die ausgebildete Kauffrau für Groß- und Außenhandel Vanessa Ulrich ist neue Managerin Marketing & Communication. Sie bringt mehrere Jahre Erfahrung im Marketing mit, unter anderem als Marketingassistentin bei Subaru, Marketing Professional in Kommunikations- und Werbeagenturen und Marketingleiterin bei einem Caravaning-Anbieter. Bei Progros verantwortet sie insbesondere Copywriting und Content Creation. red/sar