Zwei Führungspositionen neu besetzt

Die auf 55 Hotels wachsende Berliner HR Group verstärkt ihr Team mit zwei Führungspersönlichkeiten, die langjährige Hotellerie-Erfahrung mitbringen: Sven von Jagemann ist seit Dezember 2019 Area Manager für Frankfurt und die Rhein-Main-Region, Nicole Christoph-Käfer ergänzt das Team seit Februar 2020 als General Managerin im Mercure Hotel München Neuperlach Süd.
Mit sieben Häusern zeigt die HR Group deutlich Präsenz am Standort Frankfurt/Rhein-Main und baut diesen künftig aus – jüngst mit dem Hyatt House Frankfurt Eschborn. Das neu eröffnete Longstay-Hotel mit 190 Zimmern und Studios bietet vor allem für berufliche Langzeitaufenthalte optimale Bedingungen. Um die Region weiter zu stärken setzt die Berliner Gruppe mit Sven von Jagemann nun auf einen erfahrenen Hotelier als Area Manager. Seit über 20 Jahren bekleidet der gelernte Hotelkaufmann leitende Positionen in deutschen und österreichischen Hotels. Er führte unter anderem das Relais & Châteaux Hotel Burg Wernberg, das Hotel Herzogs Park in Herzogenaurach, das Dorint Vital Royal Spa Seefeld/Tirol und das im Taunus gelegene Schlosshotel Kronberg, bevor er als Operations Manager die Hotelaktivitäten bei Freigeist & Friends steuerte. Seit Dezember 2019 ist er Area Manager Frankfurt/Rhein-Main und bringt seine strategische und operative Erfahrung in das Erfolgskonzept der HR Group ein.
Für das Mercure Hotel München Neuperlach Süd setzt die HR Group ebenfalls auf mehrjährige Erfahrung und hohe Expertise: Die gelernte Hotelfachfrau Nicole Christoph-Käfer kann auf über 20 Jahre in leitenden Positionen in der nationalen und internationalen Business- und Leisurehotellerie sowie im Bereich Hoteleröffnung zurückblicken. Als Hoteldirektorin war sie zuletzt in Österreich und Kroatien tätig, bevor sie erfolgreich als General Managerin des Siebenquell GesundZeitResorts verantwortlich zeichnete. Seit dem 1. Februar 2020 führt sie das von der HR Group betriebene Mercure Hotel München Neuperlach Süd.
Zudem legt die HR Group weiterhin den Fokus auf die interne Förderung von Mitarbeitern und besetzt in ihren Häusern drei Führungsposten mit Experten aus den eigenen Reihen.