14 Wirtschafts- und Branchenverbänden unterstützen die Dehoga- Kampagne „Wochenarbeitszeit jetzt“. Sie verlangen eine Reform des deutschen Arbeitszeitrechts im Sinne der EU-Arbeitszeitrichtlinie.
Die Forderung des Dehoga Bundesverbandes nach mehr Flexibilität bei der Arbeitszeit erhält breite Unterstützung aus der Wirtschaft. Insgesamt 14 Wirtschafts- und Branchenverbände haben sich der Kampagne „Wochenarbeitszeit jetzt“ angeschlossen, die ursprünglich vom Branchenverband initiiert wurde. Ziel ist eine Reform des Arbeitszeitrechts im Sinne der Europäischen Arbeitszeitrichtlinie.
Im Mittelpunkt steht die Umstellung von einer täglichen auf eine wöchentliche Höchstarbeitszeit. Weitere Organisationen seien eingeladen, sich der Initiative anzuschließen.
Mehr Flexibilität für Betriebe und Beschäftigte
Nach Ansicht der beteiligten Verbände steht Deutschland wirtschaftlich unter erheblichem Druck. Steigende Kosten, hohe Bürokratiebelastungen und eine schwache Konjunktur erschwerten die Wettbewerbsfähigkeit vieler Unternehmen. Die Umstellung auf eine wöchentliche Höchstarbeitszeit könne sowohl Betrieben als auch Beschäftigten zusätzlichen Spielraum verschaffen und die Produktivität sowie die Beschäftigungsbedingungen verbessern.
Die Reform ist im Koalitionsvertrag von Union und SPD bereits vereinbart worden. Nach Informationen, auf die sich die Verbände berufen, soll das Bundesarbeitsministerium noch vor der Sommerpause einen entsprechenden Gesetzentwurf vorlegen.
Verbände sehen dringenden Handlungsbedarf
In der Kampagne kommen gezielt Stimmen aus der Praxis – sowohl von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmern – zu Wort. Die Botschaft der Initiative lautet: Es gehe nicht um mehr Arbeit, sondern um mehr Freiheit bei der Verteilung der Arbeitszeit. Als zentrale Anwendungsfelder nennen die Verbände die Bewältigung von Auftragsspitzen, die Reaktion auf Krisen sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Ehrenamt und Pflege.
Besonders in der Tourismuswirtschaft, im Gastgewerbe sowie in der Veranstaltungs- und Messebranche sei Flexibilität ein wichtiger Erfolgsfaktor. „Ob Frühstücksservice, Hochzeitsfeier oder saisonale Spitzen: Starre tägliche Höchstgrenzen passen weder zur betrieblichen Realität noch zu den Bedürfnissen vieler Beschäftigter“, sagt Jana Schimke, Hauptgeschäftsführerin des Dehoga Bundesverbandes.
Auch Sven Liebert, Generalsekretär des Bundesverbands der Deutschen Tourismuswirtschaft (BTW), sieht Vorteile für die Branche: „Tourismuswirtschaft bedeutet Mittelstand. Verlässlichkeit und Flexibilität sind entscheidend für einen zukunftsfähigen Tourismusstandort Deutschland. Die Wochenarbeitszeit ermöglicht unseren 250.000 Betrieben, diesem Anspruch jederzeit gerecht zu werden.“ Für die Reisewirtschaft steht vor allem die Anpassung an die tatsächlichen Anforderungen des Marktes im Vordergrund. „Arbeitszeitflexibilität bedeutet für Beschäftigte der Reisewirtschaft nicht mehr Belastung, sondern mehr Gestaltungsspielraum und Anpassung an die Arbeitsrealität: Beratung und Service müssen dann möglich sein, wenn Kundinnen und Kunden buchen möchten“, betont Albin Loidl, Präsident des Deutschen Reiseverbandes (DRV).
Das Verbändebündnis im Überblick
- asr Allianz Selbständiger Reiseunternehmen – Bundesverband e.V.
- Auma – Verband der deutschen Messewirtschaft
- BDKV Bundesverband der Konzert- und Veranstaltungswirtschaft e.V.
- Bundesverband der Campingwirtschaft in Deutschland e.V. (BVCD)
- Bundesverband der Deutschen Incoming-Unternehmen e.V.
- Bundesverband der Deutschen Tourismuswirtschaft e.V. (BTW)
- Bundesverband deutscher Discotheken und Tanzbetriebe e.V. (BDT)
- Deutscher Caravaning Handels-Verband e.V.
- Deutscher Hotellerie- und Gastronomieverband e.V. (Dehoga Bundesverband)
- DRV Deutscher Reiseverband e.V.
- EVVC Europäischer Verband der Veranstaltungs-Centren e.V.
- Hotelverband Deutschland (IHA) e.V.
- Live Musik Kommission e.V. (LiveKomm)
- Verband Deutsches Reisemanagement e.V. (VDR)
- VDVO – Verband der Veranstaltungsorganisatoren e.V.