Impulse für zukunftsfähige Unternehmenskultur: Fair Job Hotels und die HDV starten ab September eine dreiteilige Online-Workshopreihe.
Der Fair Job Hotels e.V. und die Hoteldirektorenvereinigung Deutschland (HDV) wollen vermehrt Fokus auf gelebte Vielfalt, generationenübergreifende Zusammenarbeit und interkulturelle Kompetenz in der Hotellerie legen. Dafür haben sie eine Online-Workshopreihe ins Leben gerufen, die sich den Themen Inklusion und Diversity widmet.
Nach dem Auftakt-Workshop Anfang des Jahres im Hotel Anne Sophie in Künzelsau folgen ab September drei weitere Termine. Ziel sei es, praxisnahe Impulse für eine offene und nachhaltige Unternehmenskultur in der Hotellerie zu setzen.
Fair Job und die HDV betonen, dass Vielfalt längst ein zentraler Erfolgsfaktor sei – nicht nur, um dem demographischen Wandel zu begegnen, sondern auch, um neue Mitarbeitende zu gewinnen und langjährige zu binden. „Eine Kultur, die Generationen, Kulturen und Hintergründe verbindet, ist entscheidend für langfristige Wettbewerbsfähigkeit und Unternehmenserfolg“, heißt es von den Partnern. Die Workshopreihe entstand im Rahmen der Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“. red/sar
Die Workshops im Überblick
Workshop 1: Vom Boomer zum Zoomer – Generationenclash oder Gruppenharmonie?
Vier Generationen unter einem Hoteldach – ein Spannungsfeld mit großem Potenzial. Der Workshop beleuchtet generationenübergreifende Zusammenarbeit, unterschiedliche Kommunikationsstile und zeigt auf, wie Führungskräfte Brücken bauen können. Ziel ist es, Synergien zu fördern.
Termin: 17. September 2025, 9.30 – 12.30 Uhr
Leitung: Prof. Dr. Antje-Britta Mörstedt, Private Hochschule Göttingen
Workshop 2: Interkulturell arbeiten & führen – Erfolgsfaktor Vielfalt
Internationalität ist Alltag in der Hotellerie – Integration jedoch eine Herausforderung. Der Workshop vermittelt Methoden und Tools für ein erfolgreiches interkulturelles Onboarding und gibt Führungskräften das Rüstzeug für eine wertschätzende, integrative Teamkultur.
Termin: 21. Oktober 2025, 9.30 – 12.30 Uhr
Leitung: Annette Jall, Interkulturelle Trainerin & Team-Coach
Workshop 3: Sexismus erkennen, ansprechen, verändern – Diversity strukturell verankern
Sexismus und Diskriminierung begegnen uns nicht nur in Extremfällen, sondern oft subtil im Alltag: im Bewerbungsgespräch, beim Onboarding oder im Umgang mit Kolleginnen und Kollegen. In dem praxisorientierten Workshop bekommen Personalverantwortliche erste Impulse, wie sie ihre Organisation Schritt für Schritt diskriminierungsfreier gestalten können – sensibel, wirksam und strukturell.
Termin: 12. November 2025, 9.30 – 12.30 Uhr
Leitung: Andreas Hartwig, Zertifizierter Diversity Trainer & Diversity Manager