„Smiling Face“, "Turnschuh"- und "Burger"-Emoji statt "Blitz" und "Zeituhr": Marco Nussbaum will seine Hotelgruppe mit einer neuen Social Media Recruiting-Strategie direkt an die Teammitglieder der Zukunft ausrichten. Das Ziel: Mit kleinen bunten Bildchen neue Bewerber für das Hotel-Business der Zukunft zu begeistern.
Von der Recruiting-Kampagne verspricht sich Marco Nussbaum, Gründer und CEO von prizeotel, strategisch und konzeptionell sehr viel: „Um neue Talente zu gewinnen, wollen wir uns vor allem digital besonders stark positionieren, die Social Media-Bandbreite reicht dabei von Instagram über Facebook bis hin zu Online-Jobportalen.“ Der digitale Raum sei die erste Anlaufstelle für Ausbildungs-, Arbeitgeber- und Karriereinformationen. „Die Generation Y und Digital Natives sprechen wir gezielt so an, wie sie auch miteinander kommunizieren. Dabei untermauern emotionale Stories das unkonventionelle Hotelkonzept von prizeotel.“
Bereits über 60 Teammitglieder sind an den prizeotel Standorten Hamburg, Bremen und Hannover für die Hotelkette tätig. Vier weitere Projekte mit insgesamt 995 Zimmern befinden sich in der Entwicklung, daher sei ein sorgfältiger Recruiting-Prozess von ganz besonderer Bedeutung für prizeotel. Die Kette setzt dabei auf eine zukunftsweisende Unternehmensstruktur: unkonventionell, flexibel und ohne die bisher bekannte Form der klassischen Hotelhierachie. Jedes Teammitglied arbeitet eigenverantwortlich – so lautet das erfolgreiche Rezept, das für zufriedene Mitarbeiter und damit auch für zufriedene Gäste sorgt.