Der Stanglwirt hat seine neue Mitarbeiterresidenz offiziell eröffnet. Mit dem Komfort und der Ausstattung einer gehobenen Viersterne-Superior-Hotelkategorie verfügt das energieeffiziente Gebäude über 154 hochwertig ausgestattet Einheiten. Daneben werden den Beschäftigten weitere Benefits geboten, wie Vergünstigungen in allen Stanglwirt-Outlets, Prämienmodelle und Erfolgsbeteiligungen.
Bereits während der Kernbauzeit von 2016 bis 2019 sorgte das Gebäude direkt neben dem Stanglwirt-Areal für staunende Begeisterung. Das weitläufige wie großzügige Anwesen in Vollholzbauweise, mit gemütlichen Freiflächen und einladendem Entrée, ist nicht etwa eine Erweiterung des Hotels, wie von vielen vermutet, sondern die neue Mitarbeiterresidenz des Stanglwirts. Die ersten Bewohner checkten bereits im Herbst 2019 in das energieeffiziente, mit Erdwärme betriebene und mit regionaler Wertschöpfung erbaute Gebäude ein. Im Frühjahr 2021 wurden die letzten Arbeiten vollendet und nun präsentierte der Stanglwirt sie erstmals der Öffentlichkeit.
Mit dem Komfort und der Ausstattung einer gehobenen Viersterne-Superior-Hotelkategorie bietet das neue "Stanglwirt-Mitarbeiter-Daheim" insgesamt 154 Einheiten mit je 29 Quadratmetern – hochwertig ausgestattet mit eigener Küche, begehbarem Kleiderschrank, Holzdecke, modernem Bad mit Regendusche, Boxspring-Bett, Flatscreen-TV und W-LAN, Balkon oder Garten. Hinzu kommt ein Fitnessstudio inklusive Panorama-Verglasung zum Wilden Kaiser.
Der mit viel Glasflächen hell gestaltete Seminarraum dient der "Stanglwirt Talenteschmiede" und Weiterbildungskursen, wird jedoch auch für Yoga, Meditation und Feierlichkeiten verwendet. Eine Tiefgarage für Autos und Fahrräder, inklusive E-Ladestationen, moderne und mit einer App steuerbare Waschküchen, ein Sportplatz direkt nebenan und zahlreiche Freizeitmöglichkeiten sollen den Aufenthalt für Mitarbeiter zum Wohlfühl-Erlebnis mit hervorragender Wohn- und Lebensqualität machen. Nur wenige Minuten Gehweg vom Stanglwirt Hotel entfernt, bietet die Mitarbeiterresidenz einen komfortablen, CO2-neutralen Arbeitsweg ohne Auto.
"Wertschätzung der Mitarbeiter"
"Die neue Mitarbeiterresidenz ist Ausdruck unserer großen Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeitern", sagt Stanglwirt Balthasar Hauser. "Sie bietet aufgrund ihrer Großzügigkeit viel Raumreserve und aufgrund des kurzen Arbeitsweges viel Zeitreserve." Rund 20 Millionen Euro hat die Familie Hauser für die Mitarbeiterresidenz aufgewendet, die nach eigenen Angaben sowohl eine neue Benchmark in der internationalen Branche setzt, als auch ein starkes Signal an Arbeitnehmer sendet.
Juniorchefin Elisabeth Hauser-Benz, zuständig für Human Resources im Stanglwirt, erläutert: "Wir sehen diese Maßnahme als ein Investment in die Lebensqualität unseres Teams und somit als Investment in die Zukunft unserer Mitarbeiter und unseres Betriebs. Vom Lehrling bis zur Fachkraft – als Arbeitgeberfamilie wollen wir aus guten Bewerbern langfristig zufriedene Mitarbeiter machen, die sich bei uns daheim niederlassen und ein qualitativ erfülltes Leben aufbauen möchten."
Dazu passen wurde die 5-Tage-Woche bereits vor zehn Jahren im Stanglwirt etabliert. "Derzeit arbeiten wir in fachlich und arbeitspsychologischer Begleitung an Umsetzungsmöglichkeiten der 4-Tage-Woche", so Elisabeth Hauser-Benz weiter. "Die Entwicklung von neuen Zeitmodellen in Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitern ist uns wichtig. Sie sollen mit dem Ergebnis langfristig zufrieden sein."
Verschiedene Annehmlichkeiten
Daneben profitieren die Mitarbeiter auch von weiteren Annehmlichkeiten. Dazu gehört zum Beispiel die kostenfreie Verpflegung im hoteleigenen Mitarbeiter-Restaurant dreimal täglich, monatlich kostenfreie Reinigung der Unterkunft, Vergünstigungen in allen Stanglwirt-Outlets, die Kinderbetreuung am hoteleigenen Kinderbauernhof oder Subvention der Kindertagesstätte und die Übernahme von 50 Prozent des Mitgliedsbeitrags bei heimischen Vereinen, um die Bindung zwischen Mitarbeitern und Region zu fördern. Im Rahmen der "Wilder Kaiser StaffCard" können alle Gästevorzüge der Region auch von Mitarbeitern genutzt werden, wie das kostenfreie Shuttleservice innerhalb der Orte Going, Ellmau, Scheffau und Söll.
Prämienmodelle, Erfolgsbeteiligungen und jährliche Prämierungen für besondere Leistungen zählen ebenfalls zu den Benefits im Stanglwirt. Auch Initiativen wie "Stangl-sucht-den-Superkamerad" oder "Lehrling des Jahres" würden sehr gut angenommen. Mit Hilfe von Projektgruppen wie dem "Stangl-Green Team" engagieren sich Mitarbeiter für die Umsetzung von Nachhaltigkeitsprojekten im Betrieb. Drei bezahlte Tage im Jahr stellt der Stanglwirt jedem Mitarbeiter zusätzlich für gemeinnützige Arbeit zur Verfügung.