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Job-Management: Innovative Personalarbeit

Nachhaltige Wirtschaftskraft braucht Innovationen, und dafür sind hochqualifizierte Spitzenkräfte nötig. Gleichzeitig müssen Unternehmen durch Altersfluktuation einen zunehmenden Know-how-Verlust befürchten. Eine Herkulesaufgabe für das Personalmanagement.

Job-Management: Das Leben ist kein Streichelzoo

Wie viel Nähe verträgt Arbeit? Wie viel Distanz braucht Business? Müssen wir uns wirklich alle lieb haben, um gut  zusammenzuarbeiten?

Gastkommentar zur Ausbildung im Restaurantfach: “Es braucht mehr Berufsstolz!”

Hat das Restaurantfach – auch in der gehobenen Gastronomie – noch genügend Anspruch, sodass der Beruf mit Stolz ausgeübt werden kann? In seinem...
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Job-Management: Zuhören – die wichtigste Tugend des Managers

Wie wichtig das Thema ZUHÖREN beim Führen von Mitarbeiter, in Meetings, aber auch im Umgang mit Gästen, Kunden und Lieferanten ist, zeigt sich besonders...

Fair Job Hotels: Horst Schulze ist Gastredner beim Partnertreffen

"Welthotelier" Horst Schulze wird die Key Note beim Partnertreffen des Fair Job Hotels e.V. Mitte Oktober halten. Der Ritz-Carlton-Mitbegründer prägte den Leitsatz: „We are...
Jason Lieb, Linder Hotel & Sports Academy Frankfurt

Lindner Hotels: Mitarbeiter aus Frankfurt startet bei Weltmeisterschaft

Im Sport-Themenhotel Lindner Hotel & Sports Academy in Frankfurt arbeiten echte Profisportler. Einer von ihnen nimmt nun an einer Weltmeisterschaft teil. Das Lindner Hotel &...
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Auszubildende sind eine begehrte Mangelware: Werben um Azubis

Aufgrund des Fachkräftemangels nehmen die Bemühungen um den Nachwuchs in der Hotellerie immer kreativere Züge an. Deshalb steigt die Bedeutung der Preise, mit denen Hotels für die besonders gute Ausbildung ihrer Azubis ausgezeichnet werden. Top hotel stellt vier Positivbeispiele vor.

Hotalents: Ring frei zur zweiten Runde

Hotalents – der junge Hotelkongress geht am 1. und 2. April im Best Western Plus Palatin in Wiesloch in die zweite Runde. „Hotalents ist...

Ausbildung für »schwer vermittelbare« Jugendliche: Mut machen

Viele Hoteliers scheuen die Ausbildung von »Problem-Bewerbern«. Dabei kann die Arbeit mit benachteiligten Jugendlichen beide Seiten zu Gewinnern machen. Zwei Beispiele aus Frankfurt zeigen, wie’s geht.

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Motivationstipps: In fünf Schritten zum »Besser-­Denk-Menschen«

Selbst die motiviertesten Mitarbeiter kommen hin und wieder an einen Punkt, an dem der Frust an ihnen nagt. Mit der Besser-Denk-Anleitung von Kleinigkeitencoach Thomas Schleyer lässt sich der Spaß am Job steigern.

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