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Mövenpixk/Peter Mitchell, VP Talent & Organisational Development;Steffen Alfes, Director of Human Resources Europe (v.li.)

154 Teilnehmer hatten sich kürzlich im Mövenpick Hotel Stuttgart Airport zum "Next Generation Leader´s Day 2018" eingefunden, darunter 107 Auszubildende des zweiten und dritten Ausbildungsjahres aus den Mövenpick Hotels in der Schweiz und Deutschland. Das Event gab den Azubis einen umfassenden Einblick in verschiedene Karrieremöglichkeiten bei dem Unternehmen.

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Die Traube Tonbach wird zur privaten Hochschule: Für die Weiterbildung seiner Mitarbeiter geht das Luxushotel neue Wege und bietet fortan ein staatlich anerkanntes Studium an. Dazu kooperiert das Traditionshaus mit der Steinbeis Business Academy. Entscheidender Vorteil: Alle Vorlesungen und Seminare finden direkt im Hotel statt.

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Dass die Arbeitsbedingungen im Gastgewerbe sind nicht immer die einfachsten sind, zeigte sich Anfang des Jahres beim Kununu-Branchenvergleich, bei dem gastgewerbe und Tourismus nicht besonders gut abschnitten. Jetzt lieferte das Portal das jüngste Arbeitgeber-Ranking nach – mit Top-Ergebnissen für die Betriebe von Bodo Janssen, Marco Nussbaum und Cyrus Heydarian.

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Natalie Busch (Foto), Head of Human Resources von Premier Inn Deutschland, übernimmt bei Premier Inn Deutschland die Leitung des operativen Geschäfts von Eric Hübbers. Neben Busch rücken zwei weitere Mitarbeiter in verantwortliche Management-Positionen nach.

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Fotolia

Ab 2017 werden neue Regelungen für die Überlassung von Leiharbeitern in Kraft treten. Nach der Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes will der Gesetzgeber die Hürden für den Einsatz von Leiharbeitern erhöhen und mögliche Verstöße strenger ahnden.

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„Smiling Face“, "Turnschuh"- und "Burger"-Emoji statt "Blitz" und "Zeituhr": Marco Nussbaum will seine Hotelgruppe mit einer neuen Social Media Recruiting-Strategie direkt an die Teammitglieder der Zukunft ausrichten. Das Ziel: Mit kleinen bunten Bildchen neue Bewerber für das Hotel-Business der Zukunft zu begeistern.

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Derag Livinghotels / Bewerber-Speed-Casting Frankfurt

Passend zum neuen Derag Next-Generation-Mitarbeiterkonzept ging das Derag Livinghotel Frankfurt in Kooperation mit der Agentur für Arbeit Frankfurt auch neue Wege bei der Suche nach Mitarbeitern: Mithilfe eines Bewerber-Speed-Castings konnten die letzten freien Stellen für das demnächst eröffnende Haus im Stadtteil Sachsenhausen besetzt werden.

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