Palatin Kongresshotel

Rollentausch zwischen Azubis und Chefs

Rollentausch mit besonderem Hintergrund: Im Best Western Plus Palatin Kongresshotel im baden-württembergischen Wiesloch tauschen die Abteilungsleiter und Azubis im Juli bereits zum zweiten Mal untereinander ihre Positionen. Dadurch sollen sie erfahren, was die Kollegen den ganzen Tag über zu bewältigen haben.

Am 21. Juli sind die Auszubildenden an der Reihe. Sie dürfen in Abwesenheit der Führungskräfte eine eigene Abteilung einen Tag lang leiten und sich den anstehenden Herausforderungen stellen. Die Abteilungsleiter nutzen die Zeit, um ein Hotel zu besichtigen und in lockerer Atmosphäre und ohne großes Rahmenprogramm über aktuelle Themen, Trends und zukünftige Vorhaben und Projekte zu sprechen.  

Jobrotation ist der Begriff für den systemischen Arbeitsplatzwechsel in einem Unternehmen. In der Regel erfolgt der planmäßige Stellentausch von Mitarbeitern zur Förderung des Führungsnachwuchses. Auf diese Weise sollen die Mitarbeiter ihre Fachkenntnisse erweitern und vertiefen. „Der Arbeitsplatzwechsel soll den Blick über den Tellerrand und die Wissbegierde der Mitarbeiter fördern, vor allem aber neue Herausforderungen und eine Abwechslung für den Angestellten mit sich bringen“, sagt Direktor Klaus Michael Schindlmeier.

Ziel des Projektes ist gleichzeitig, die Wertschätzung und das Verständnis der Kollegen füreinander zu erhöhen. „Durch die rotierenden Mitarbeiter kommt neues Wissen in die Abteilungen, und bei einem Ausfall ist schneller ein Vertreter zur Stelle“, erklärt Schindlmeier. Im Vorfeld konnten die Abteilungsleiter ihre „Wunschposition“ angeben.  Durch die große Bandbreite der Ausbildungsberufe und die Vielfalt der Aufgaben im Palatin können Auszubildende im Betrieb und auch nach Beendigung der Ausbildung dann in den verschiedenen Konstellationen eingesetzt werden.