HSMA
3. HR/Employer Branding Camp: Jetzt anmelden

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Vom 21. bis 23. September 2017 findet zum dritten Mal das „HR/Employer Branding Camp“ der HSMA Deutschland e.V. statt. Wie im vergangenen Jahr wird die HSMA von der Deutschen Hotelakademie und dem HRM Research Institute als Kooperationspartner unterstützt. Veranstaltungsort des Barcamps für die Themenbereiche Arbeitgebermarketing, Recruitingstrategien und Unternehmenskultur in Hotellerie und Tourismus ist das hotel friends Köln.

Das HR/Employer Branding Camp richtet sich an Hoteliers, Berater, Fach- und Führungskräfte sowie Personaler, Recruiter und Führungskräfte aus Hotellerie, Tourismus, begleitenden Branchen sowie deren Beratern. Zwei Tage werden so von rund 80 Fach- und Führungskräften, die sich im beruflichen Alltag hauptverantwortlich mit den neuen Chancen und Herausforderungen im Personalbereich konfrontiert sehen, intensiv genutzt. In rund 25 Sessions kommen die Themen auf die Agenda, die die Teilnehmer beschäftigen.

Bei einem Barcamp, wie dem „HR/Employer Branding Camp“, wird sich geduzt und es gibt weder einen Business Dresscode, noch ein detailliertes Programm, sondern lediglich einen festen Zeitrahmen, der von den Teilnehmern mit Inhalten gefüllt wird. Inhalte und Ablauf der einzelnen Sessions werden von den Teilnehmern selbst erarbeitet und gestaltet. In offenen Workshops und entspannter Umgebung werden die Teilnehmer so zu Teilgebern, die sich gegenseitig anregen und inspirieren, gemeinsam neue Strategien erarbeiten, Best Practice Cases diskutieren und weiterentwickeln und Wissen teilen, um es zu vermehren.

2016 gab es zum Beispiel Sessions zu Themen wie „Recruiting Hacking – Guerilla Methoden für innovative Personalakquise“, „Wie Fehlerkultur im Unternehmen implementieren?“, „Fachkräftemangel – welche Unternehmensform (Konzern vs. Mittelständler, national vs. international) gewinnt den war for talents?“, „Wie sieht der perfekte (und zeitgemäße) Bewerbungsprozess aus?“.

Alle Informationen zu dem Event sind online auf www.hsma.de/hrc17 zu finden.

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